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      當(dāng)代集團(tuán)儲備干部第一期訓(xùn)練營開營

      2020-06-24 11:41:00

      文章來源:山東聊城當(dāng)代集團(tuán)有限公司   瀏覽次數(shù):6094


      2020年6月14日上午8:30分,當(dāng)代集團(tuán)儲備干部訓(xùn)練營第一期于國環(huán)生態(tài)園正式開營!儲備干部訓(xùn)練營組織命名為“新民社”,由企管部經(jīng)理王紹霞擔(dān)任指導(dǎo)員,于蒙、陳慧敏擔(dān)任干事,第一期成員有許彪、宋艷超、劉曉光、胡云娥、崔紅訊、路興洞、張超。在本期開營儀式上,公司領(lǐng)導(dǎo)饒總、石總蒞臨現(xiàn)場,饒總發(fā)表重要講話、授旗并宣布開營。儲備干部訓(xùn)練營成立的目的是打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,凝聚起團(tuán)隊力量,形成團(tuán)隊積極向上的團(tuán)隊氛圍,形成具有競爭力的文化體系,為公司培養(yǎng)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有管理能力的、一專多能的多面手后備人才。



      陽光正好 旗幟飄飄


      開營儀式

      饒總致辭


      授旗儀式



      隊員代表講話




      集體宣誓




      集體合影



      強化紀(jì)律



      培訓(xùn)圍繞管理者自身、團(tuán)隊及具體管理工作三方面共同展開



      模擬立體空間的長、寬、高,力求全方位提升中層管理者的管理水平。



      你——團(tuán)隊形成
      隊員完成團(tuán)隊分組,并進(jìn)行初次互動,組織架構(gòu)完成搭建,團(tuán)隊激情迸發(fā)、斗志昂揚。





      群策群力 確定團(tuán)隊方向



      宣讀團(tuán)隊目標(biāo)




      團(tuán)隊初創(chuàng)



      感受集體榮辱感
      一人犯錯 集體處罰


      抱怨鼓


      此時,團(tuán)隊雖已形成,但每位隊員眼中只有“你”表現(xiàn)如何,沒有反思“我”。在項目磨合過程中,隊員逐漸放下抱怨,放下對“你”的看法,擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,初步建立團(tuán)隊成員之間相互信任的基礎(chǔ),感受團(tuán)隊合作和團(tuán)隊目標(biāo)的因果關(guān)系。
      我——團(tuán)隊動蕩
      團(tuán)隊形成且初次磨合后,隊員們從發(fā)現(xiàn)“你”做的如何,轉(zhuǎn)為“我”想怎么做,在這個階段,每個人將“我”無限放大,注重自己的感受,一度要表達(dá)自我,陷入動蕩期。



      分工塔





      分工塔反思復(fù)盤中

      分工塔講求每人只走一步,必須分工合作,大家從失敗中反思總結(jié),感受把 “我”過度放大帶來的失敗經(jīng)驗,逐步放下“我”,配合形成“我們”,直至項目挑戰(zhàn)成功。由項目映射現(xiàn)實,感悟分工合作、協(xié)調(diào)配合在日常工作中的重要性。




      七巧板 檢驗領(lǐng)導(dǎo)力




      七巧板項目是檢驗領(lǐng)導(dǎo)力的道具之一。扮演領(lǐng)導(dǎo)者的第七組成員,完全淪為下屬角色的跑腿者,領(lǐng)導(dǎo)力沒有展現(xiàn)出來。在反思總結(jié)中,大家都頗有感慨:做團(tuán)隊,既要主動溝通,又要資源共享,領(lǐng)導(dǎo)者必須具備組織分配能力。要培養(yǎng)團(tuán)隊成員主動溝通的意識,找到有效的溝通渠道和溝通方法,要強調(diào)團(tuán)隊的信息與資源共享,領(lǐng)導(dǎo)者要通過加強資源的合理配置來提高整體價值,要建立完整流暢的反饋機制,使下屬有正常的反饋途徑。領(lǐng)導(dǎo)者要具備語言免疫力、覺察力,屏蔽負(fù)面信息,分清感受與事實,基于事實,下發(fā)清晰任務(wù)指令。



      紅與黑 共贏心態(tài)
      分工 競爭 合作 選擇
      在紅與黑項目中,一組展示的是競爭心態(tài),另一組展示的是共贏心態(tài),大家坐下來談?wù)摲治?,如何做結(jié)果才可以最好,結(jié)果呼之欲出:選擇共贏會給團(tuán)隊帶來更大的收獲,達(dá)到一加一大于二的效果。在工作和生活中,我們要主動奉獻(xiàn)、互相給予,而不是一味索取。我們需要明確分工,營造良性競爭,創(chuàng)造共贏。





      我們——團(tuán)隊穩(wěn)定


      項目體驗完畢后,隊員們進(jìn)行了復(fù)盤反思,發(fā)現(xiàn)了“你”,表達(dá)出“我”,達(dá)成“我們”,團(tuán)隊由“形成”,經(jīng)歷“動蕩”,達(dá)到了“穩(wěn)定”。此時大家真正把心歸于一處,氛圍和諧,笑容真誠。







      隊員們通過連續(xù)的、場景化的模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練,提高了對團(tuán)隊凝聚力的認(rèn)識,提升了工作中團(tuán)隊協(xié)作的默契。實戰(zhàn)訓(xùn)練體驗過后,團(tuán)隊成員分析配合中的不足,總結(jié)成功經(jīng)驗。最后得到隊員們對于問題本質(zhì)的看法,并挖掘出工作中同類項的問題,一一提出改進(jìn)方法。這種模擬化的學(xué)習(xí)方式對大家觸動很大,通過訓(xùn)練項目發(fā)現(xiàn)真實面對的問題,理清思路,獲得啟發(fā)。集體探討環(huán)節(jié),大家論得熱火朝天;輪值隊長總述環(huán)節(jié),大家聽得津津有味。



      大家——團(tuán)隊高產(chǎn)
      永不掉落 不可能完成的任務(wù)

      放下小“我” 奉獻(xiàn)“大家”


      從“我”成長為“我們”,從“形成”發(fā)展到“高產(chǎn)”。最后一個項目分兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行,第一環(huán)節(jié)大家睜眼協(xié)作配合,完成了看似難度較高的任務(wù),達(dá)成預(yù)期目標(biāo);第二環(huán)節(jié)增加難度,需要完成更為復(fù)雜的任務(wù)。八名隊員蒙上眼睛,全程由兩名隊長帶領(lǐng)方向。開始前大家心中紛紛打鼓:怎么可能完成這個任務(wù)?蒙上眼睛的隊員已經(jīng)完全看不到“你”,看不到“我”,眼前黑暗,心中只?!按蠹摇保瑘F(tuán)隊的兩位隊長,發(fā)揮引導(dǎo)、保護(hù)、溝通、指揮的作用,帶領(lǐng)所有蒙眼隊員同步進(jìn)行起、落、平移的變化。正值小雨連綿,團(tuán)隊從訓(xùn)練場地的內(nèi)側(cè),路過擺放不齊的桌椅板凳,經(jīng)過狹窄泥濘的羊腸小道,邁過咯吱作響的木質(zhì)臺階,來到室外湖心的棧道,全程小球沒有掉落并放置完畢,原以為不可完成的任務(wù)成功完成,此時團(tuán)隊已經(jīng)高產(chǎn)!在項目中,大家真實體會團(tuán)體目標(biāo)一致、完美協(xié)調(diào)配合、彼此信任帶來的巨大成功喜悅感,再反饋到工作生活中,感受團(tuán)隊高產(chǎn)帶來的無盡力量。

      感恩 感悟 回報


      三天兩夜拓展階段的結(jié)束,代表團(tuán)隊反思階段的開始,大家一致認(rèn)為,本次的培訓(xùn)受益匪淺,收獲頗豐,非常感謝公司給予的寶貴培訓(xùn)機會,正因如此機會,大家才得以在緊張又不失愉悅的氛圍中學(xué)習(xí)、進(jìn)步。隊員們回顧整個培訓(xùn)過程,一個項目就是一面鏡子,映射管理內(nèi)涵,也映射出個人短板。大家紛紛表示,要將“學(xué)來的理論”轉(zhuǎn)化為“自己的能力”,靈活運用到各自本職工作當(dāng)中,以實際行動,回報公司,不斷提升自身價值,實現(xiàn)個人與公司雙贏!努力工作,積極生活!


      二0二0年六月二十日




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